Öffnen Sie den öffentlichen Erfahrungseintrag des Mitglieds und prüfen Sie, ob dieselbe Organisation als Position erscheint, die das Mitglied für sein eigenes Profil ausgewählt hat. LinkedIn beschreibt, dass Mitglieder mit einer Organisationsseite verknüpft werden, wenn sie diese in ihrer beruflichen Erfahrung im Profil auswählen, sodass ein übereinstimmender Eintrag auf der Seite auf diese vom Mitglied bereitgestellte Auswahl zurückgeht und nicht auf eine separate Bestätigung durch den Arbeitgeber. Wenn der Eintrag fehlt, privat oder mehrdeutig ist, vermerken Sie diese Einschränkung und hören Sie dort auf.
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Beginnen Sie mit dem Mitgliedseintrag und vergleichen Sie ihn dann mit der Seite
Behandeln Sie den Eintrag auf der Organisationsseite als Hinweis zurück auf das Mitgliedsprofil und nicht als eigenständigen Beleg. Öffnen Sie das zugängliche Mitgliedsprofil und lesen Sie den Abschnitt „Berufserfahrung“ im Originalwortlaut, einschließlich des Organisationsnamens, der Positionsbezeichnung und etwaiger angezeigter Daten. Stellen Sie diesen Eintrag dann neben den Eintrag auf der Organisationsseite. Da LinkedIn die Verknüpfung als aus der eigenen Profilauswahl des Mitglieds entstehend beschreibt, geht eine übereinstimmende Anzeige auf beiden Oberflächen auf eine selbst bereitgestellte Angabe zurück und nicht auf zwei unabhängige. [LinkedIn: Mitgliedszuordnung zu Organisationsseiten]
Halten Sie drei getrennte Dinge fest, nicht eine Tatsache
Eine sorgfältige Notiz hält drei Punkte auseinander. Erstens die eigene Auswahl des Mitglieds: was die Person in ihrem Profil geschrieben hat. Zweitens der Zeitpunkt der Anzeige auf der Organisationsseite: LinkedIn merkt an, dass die Aktualisierung der Zahlen verknüpfter Mitglieder bis zu 30 Tage dauern kann, sodass eine Zahl hinter einer kürzlichen Profiländerung zurückliegen kann. Drittens die Seitenverwaltung: Die Verknüpfung allein gewährt niemandem Administratorzugriff. Diese drei zu einer einzigen Aussage wie „das Unternehmen bestätigt, dass diese Person dort arbeitet“ zu vermischen, überzeichnet jeden einzelnen Punkt. [LinkedIn: Mitgliedszuordnung zu Organisationsseiten]
| Beobachtung | Grenze | nächster Schritt |
|---|---|---|
| Die Organisation erscheint im eigenen Erfahrungseintrag des Mitglieds | Dies ist eine selbst ausgewählte Profilangabe | Kennzeichnen Sie sie als vom Mitglied bereitgestellt und datieren Sie Ihre Beobachtung |
| Dieselbe Organisation erscheint auf der Mitgliederliste der Organisationsseite | Geht auf die Auswahl des Mitglieds zurück und ist daher keine separate Bestätigung | Zählen Sie sie einmal, nicht zweimal |
| Eine kürzliche Profiländerung ist noch nicht in der Zahl berücksichtigt | Zahlen können bis zu 30 Tage zur Aktualisierung brauchen | Vermerken Sie die Lücke und prüfen Sie später erneut, statt zu raten |
| Jemand ist aufgeführt und verwaltet außerdem die Seite | Die Verknüpfung allein gewährt keine Verwaltungsrechte | Behandeln Sie die Auflistung nicht als Nachweis einer Administratorrolle |
Wo die Spur enden kann
Manchmal ist der Erfahrungseintrag nicht sichtbar, der Organisationsname anders geschrieben oder die Auflistung verweist auf ein Profil, das Sie nicht öffnen können. Jedes davon ist eine präzise Einschränkung, die es wert ist, in klaren Worten festgehalten zu werden, zum Beispiel „Mitgliedseintrag am Prüfdatum nicht öffentlich sichtbar“. Füllen Sie die Lücke nicht, indem Sie annehmen, die Person arbeite dort, indem Sie Zugang zu privaten Aufzeichnungen suchen oder indem Sie einen ähnlichen Namen oder ein ähnliches Foto als Übereinstimmung behandeln.
- Schreiben Sie die genaue Einschränkung auf, auf die Sie gestoßen sind, mit dem Datum Ihrer Prüfung
- Halten Sie mehrdeutige Namensvarianten sichtbar, statt sie stillschweigend aufzulösen
Ein hypothetischer Durchlauf
Angenommen, eine hypothetische Organisationsseite führt ein Mitglied auf und das Profil dieses Mitglieds zeigt dieselbe Organisation als aktuelle Position. Die korrekte Lesart ist eine selbst ausgewählte Angabe, die über zwei Oberflächen hinweg verfolgt wird. Wenn das Profil die Organisation in einer anderen Schreibweise zeigt oder der Eintrag fehlt, vermerken Sie die Abweichung und behandeln Sie den Eintrag auf der Seite als ungeklärt statt als Bestätigung. Wenn das Profil vor einigen Tagen bearbeitet wurde, erwähnen Sie die mögliche Verzögerung bei der Aktualisierung der Zahl, statt zu folgern, dass die Seite falsch ist. [LinkedIn: Mitgliedszuordnung zu Organisationsseiten]
Wie Sie einen Befund für eine Leserschaft formulieren
Ein Befund, der einer Prüfung standhält, trennt das Gesehene von seiner Bedeutung. Eine angemessene Formulierung ist hypothetisch: „Das Mitgliedsprofil führt Organisation X als eine vom Mitglied ausgewählte Position auf; die Organisationsseite führt dasselbe Mitglied auf, was LinkedIn auf diese Profilauswahl zurückführt; eine unabhängige Bestätigung durch den Arbeitgeber wurde nicht gefunden.“ Diese Formulierung nennt die Beobachtung, benennt ihre Quelle und lässt die Schlussfolgerung dort, wohin sie gehört. [LinkedIn: Mitgliedszuordnung zu Organisationsseiten]
Noch ein paar Fragen
Wenn dieselbe Person auf der Organisationsseite und im eigenen Profil erscheint, sind das zwei Bestätigungen?
Nein. Die Zuordnung zur Seite geht auf die Profilauswahl des Mitglieds zurück, sodass beide Anzeigen dieselbe selbst bereitgestellte Angabe widerspiegeln können. Zählen Sie sie einmal und sagen Sie das auch so.
Die Anzahl auf der Organisationsseite passt nicht zu einer kürzlichen Profilbearbeitung. Was sollte ich festhalten?
Halten Sie beide Beobachtungen mit Datum fest und vermerken Sie, dass die Aktualisierung der Anzahl zugeordneter Mitglieder bis zu 30 Tage dauern kann. Ziehen Sie nicht den Schluss, dass eine der beiden Anzeigen falsch ist.
Bedeutet das Erscheinen auf der Seite, dass die Person sie verwaltet?
Nein. Die Zuordnung verleiht für sich genommen keine Verwaltungsrechte an der Seite, daher sollte ein Eintrag nicht als Beleg für eine Administratorrolle gelesen werden.
Quellen & redaktionelle Hinweise
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