İstihdam türü etiketini görüntülendiği şekilde, özgün dilinde ve ifadesiyle birebir kopyalayın ve yanına bölgeyi ve tarihi kaydedin. O ülkede bu belirli etiketin neyi kapsadığını denetleyene kadar onu daimi, kadrolu veya kendi hesabına çalışan gibi genel bir kategoriye çevirmeyin. Etiketi, hesap sahibinin seçimi olarak değerlendirin; doğrulanmış bir istihdam sözleşmesi olarak değil.
TraceSeek uygulamamızla herkese açık sosyal profil ipuçlarını bulun.
Bir etiket neden üç farklı boyutu gizleyebilir
Bir istihdam türü etiketi; zaman taahhüdü (haftanın ne kadarının ayrıldığı), süre (bir bitiş tarihinin ima edilip edilmediği) ve düzenleme (kişiyi kimin ve nasıl istihdam ettiği) hakkında bilgi taşıyabilir. Ülkeye özgü bir etiket bunları bir arada toplayabilir; bu nedenle tek bir sözcüğün tek bir boyuta karşılık geldiğini varsaymak yanlış bir denklik üretir. Örneğin tam zamanlı, ayrılan zamanı tanımlar ve tek başına daimi sözleşme statüsünü ortaya koymaz. Sözleşmeli, belirli süreli, bağımsız veya ajans düzenlemelerini kapsayabilir; serbest çalışan veya kendi hesabına çalışan ise uzun vadeli istihdamdan yine farklıdır. Etiketler ülkeler arasında aynı olmadığından, iki profildeki aynı İngilizce sözcük karşılaştırılabilir durumları tanımlamayabilir. Özgün ifadeyi birincil kaydınız olarak bozulmadan koruyun ve yorumunuzu yalnızca ayrı, açıkça işaretlenmiş bir not olarak ekleyin. [LinkedIn: ülkeye özgü istihdam türleri]
Etiketi yorumlamadan önce koruyan bir kayıt
İki profili karşılaştırmadan veya yapay zekâ tarafından üretilmiş bir iş özetini incelemeden önce, her kaynak için bir satır oluşturun. Görüntülenen tam etiketi, o profilde gösterilen ülkeyi veya bölgeyi, görüntülediğiniz tarihi ve profilin etiketin çevresinde belirttiği şeylere dair kısa bir notu yazın; örneğin bir bitiş tarihi veya düzenlemenin tanımı gibi. Yorumunuz kendi sütununda yer almalı ki özgün metnin yerini sessizce alamamalı. Yapay zekâ özeti bir etiketi daimi çalışan gibi daha geniş bir ifadeyle zaten birleştirdiyse, bunu özgün ifadeyle karşılaştırın ve kaynağı değil özeti düzeltin.
| gözlem | sınır | sonraki adım |
|---|---|---|
| Profil, tam zamanlı gibi ülkeye özgü bir istihdam türü gösteriyor | Etiket üye tarafından seçilmiştir ve bir sözleşmeyi, daimiliği veya maaşı doğrulamaz | Tam etiketi ve ülkeyi kopyalayın; yorumunuzu ayrı bir notta tutun |
| Profil sözleşmeli, serbest çalışan veya kendi hesabına çalışan gösteriyor | Bunlar belirli süreli, bağımsız veya ajans düzenlemelerini tanımlayabilir ve uzun vadeli çalışan statüsüne denk değildir | Etiketi kadrolu veya daimi olarak çevirmeyin; belirtilmediği sürece düzenlemeyi çözülmemiş olarak kaydedin |
| İki profil aynı İngilizce sözcüğü kullanıyor | Altta yatan ülkeye özgü etiketler kapsadıkları bakımından farklı olabilir | Rolleri benzer saymadan önce özgün etiketleri ve bölgeleri karşılaştırın |
Sorun bir çeviri olduğunda
Bir etiketi çevirmek kendi anlayışınız için yararlı olabilir, ancak kaynağın üzerine asla yazmamalıdır. Önce orijinal ifadeyi, ardından birebir bir açıklama, gerekirse de en yakın yerel karşılığın belirsiz olduğuna dair bir not ekleyin. Bir etiketin o ülkede neyi kapsadığını tespit edemiyorsanız, en yakın tanıdık kategoriyi seçmek yerine belirsiz yazın. Makul bir çeviri, sürenin, statünün veya düzenlemenin kanıtı değildir ve başka hiç kimseye kişinin gerçek sınıflandırması olarak sunulmamalıdır.
- Orijinal dildeki etiketi birincil konumda tutun
- Açıklamayı yalnızca orijinalden sonra ekleyin ve bunun sizin ifadeniz olduğunu belirtin
- Çözülmemiş her ülke farkını tahmin etmek yerine belirsiz olarak işaretleyin
Karşılaştırmanın destekleyebildiği ve destekleyemediği şeyler
Herkese açık bir etiket, bir hesap sahibinin neyi seçtiğine dair tarihli bir beyandır; mevcut istihdamın, sözleşme koşullarının veya gelirin kanıtı değildir. İstihdam türü etiketlerini servet, uygunluk, güvenilirlik veya herhangi bir şeye uygunluk çıkarımı yapmak için kullanmayın; işe alım, kredi, konut, sigorta veya geçmiş kontrolü kararları için de kullanmayın. Kaynak eksikse, gizliyse, profiller arasında uyuşmuyorsa veya belirsizse bu kesin sınırı kaydedin ve orada durun. Belirsiz bir etiketi tekrar tekrar okumak onu doğrulanmış sözleşme bilgisine dönüştürmez ve boşluğu gidermek için özel kayıtlar aramak bir seçenek değildir.
- Sınırı kayda yazın, örneğin kaynak herkese açık değil veya etiket belirsiz
- Boşluğu varsayımla doldurmak yerine karşılaştırmayı bu sınırda durdurun
Varsayımsal bir örnekle dikkatli bir yan yana karşılaştırma
Tamamen varsayımsal olarak, bir herkese açık profilin bir ülkede tam zamanlı, başka bir ülkede ise sözleşmeli gösterdiğini varsayalım. Dürüst okuma, bunların iki farklı tarihte kaydedilmiş iki farklı üye seçimi etiket olduğudur. Bir kişinin daha güvenceli işi olduğu, daha fazla kazandığı veya daha fazla saat çalıştığı sonucuna varamazsınız. Yapabileceğiniz şey, zaman taahhüdü ile sözleşme süresinin ayrı boyutlar olduğunu, etiketlerin farklı ulusal listelerden geldiğini ve hiçbir kaynağın bir bitiş tarihi veya istihdam düzenlemesi belirtmediğini not etmektir. Bu sonuç yararlı çıktıdır; daha güçlü her şey, karşılaştırma kılığına sokulmuş desteksiz bir çıkarım olurdu. [LinkedIn: ülkeye özgü istihdam türleri]
Bir yapay zekâ iş özetini düzeltmek
Bir yapay zekâ özeti bir kişinin iş geçmişini betimlediğinde, her istihdam ifadesini orijinal etiketle ve görüntüleme tarihiyle karşılaştırın. Özet kadrolu veya sürekli personel derken kaynak tam zamanlı veya sözleşmeli diyorsa, özeti orijinal etiketi alıntılayacak ve yorumu belirsiz olarak işaretleyecek şekilde düzeltin. Bir profilde rol hakkında herkese açık metin varsa, açık beyanları modelin tahminlerinden ayrı tutun ve özetin tahmin edilen bir kategoriyi sanki kişi yazmış gibi sunmasına izin vermeyin. Ardından, özet kaydedilmiş etiketlerle uyuştuğunda düzenlemeyi bırakın; daha fazla yeniden yazmak kanıt eklemez.
Birkaç soru daha
Herkese açık bir profildeki tam zamanlı etiketi, kişinin kalıcı bir işi olduğu anlamına gelir mi?
Hayır. Tam zamanlı, ayrılan zamanı betimler ve kalıcı sözleşme statüsünü açıkça ortaya koymaz. Tam etiketi kaydedin ve profil kayıtlı bir şey söylemiyorsa kalıcılığı belirtilmemiş olarak ele alın.
Bir profil sözleşmeli, bir diğeri serbest çalışan diyor. Bunları aynı şey olarak ele alabilir miyim?
Hayır. Sözleşmeli, belirli süreli, bağımsız veya ajans düzenlemelerini kapsayabilir; serbest çalışan ve kendi hesabına çalışan ise uzun vadeli çalışan statüsünden farklıdır. Her iki orijinal etiketi de koruyun ve bunları tek bir kategoride birleştirmeyin.
Ülkeye özgü bir etiketin ne anlama geldiğini anlayamadığımda ne yapmalıyım?
Kaydınıza belirsiz yazın, ülkeyi ve tarihi not edin ve yorumu orada durdurun. Etiketi tanıdık bir yerel terimle değiştirmeyin veya bunu çözmek için özel kayıtlar aramayın.
Bir yapay zekâ özetindeki istihdam kategorisine profil ifadesinden daha fazla güvenilebilir mi?
Hayır. Profilde gösterilen etiket kaynak beyandır; özet ise bir yorumdur. Farklılaştıklarında orijinal ifadeyi geri getirin ve özetlenen kategoriyi belirsiz olarak işaretleyin.
Kaynaklar ve editoryal notlar
Resmi referanslar 24 Ekim 2026 tarihinde kontrol edildi. Kontrol listeleri, karşılaştırma tabloları ve örnek ifadeler DateClues editoryal araçlarıdır; resmi testler veya doğrulanmış risk puanları değildir.
Genel bilgiler. Hiçbir rehber veya araç bir kişinin kimliğini, niyetlerini veya güvenliğini doğrulayamaz. Editoryal standartlarımızı okuyun.