Bitiş tarihi olmayan bir ORCID rolü, güncel istihdam iddiasını çözmez

Manşet profille değil, kayıtla başlayın

İstihdam öğesini inceleme birimi olarak ele alın. Bir ORCID istihdam bağlantısı bir rol, bir kuruluş, tarihler ve kaydı sağlayan kaynağı görüntüler; kayıt sahibi veya güvenilir bir kuruluş bilgi ekleyebilir. Bu yapı, bir profil sayfasının bir bağlantıyı özetleyebileceği, oysa altta yatan kaydın gerçekten değerlendirmeniz gereken ayrıntıları taşıdığı anlamına gelir. Kişinin çalışma hayatı hakkında herhangi bir sonuca varmadan önce kaydın kendi metnini okuyun. [ORCID: istihdam alanları ve iddia kaynakları]

Eksik tarihleri eksik bırakın

Başlangıç tarihleri teşvik edilir ancak isteğe bağlıdır ve istihdam sürerken bitiş tarihi girilmek zorunda değildir. Her iki olgu da yorum için önemlidir. Eksik bir bitiş tarihi, süregelen işle bağdaşır, ancak sahibinin güncellemediği bir kayıtla da bağdaşır. Dürüst okuma, tarihin bu eserden bilinmediğidir. Boşluğu her iki yönde de bir varsayımla doldurmayın ve rolü boş bir alanın gücüne dayanarak güncel olarak tanımlamayın.

Atfı doğrulamadan ayırın

Bir girdiye eklenen kaynak etiketi, atıf yapmayı destekler: bu öğeyi hangi tarafın ileri sürdüğünü size söyler. Kayıt sahibi veya güvenilir bir kuruluş aidiyet bilgisi ekleyebilir, dolayısıyla etiket kendi beyan edilen içeriği ya da bir kurumsal iddiayı yansıtabilir. Atıf, kişisel geçmiş veya güncel gelir konusunda kapsamlı bir garanti değildir. İki soruyu ayrı tutun: bunu kim söyledi ve bugün doğru mu. Girdi, birinci soruyu ikincisinden daha güvenilir biçimde yanıtlar.

Küçük bir gözlem çalışma sayfası kullanın

Bir görüş oluşturmadan önce, belgenin neyi gösterdiğini ve neyi gösteremeyeceğini yan yana sütunlara yazın. Bu bir editoryal okuyucu yardımcısıdır, platform kontrolü değildir. Varsayımsal bir örnek: bir girdi, bir kuruluştaki bir rolü adlandırır, bir başlangıç tarihi gösterir, bitiş tarihi yoktur ve bir kaynak etiketi taşır. Çalışma sayfanız rolü ve kuruluşu belirtildiği gibi, başlangıç tarihini mevcut, bitiş tarihini yok ve kaynağı yalnızca atıf olarak kaydeder.

Girdi yok veya belirsiz olduğunda

Kaynak yoksa, özelse, uyuşmuyorsa veya anlam belirsizse, o kesin sınırı kaydedin ve durun. Özel İK kayıtlarını aramayın, kısmi ipuçlarından kimseyi tanımlamaya çalışmayın ve bir durumu veya gizlilik ayarını istihdamla ilgili herhangi bir şeyin kanıtı olarak değerlendirmeyin. Okuyamadığınız bir girdi, bu soru için çıkmaz sokaktır; sınırı aşmak için bir teşvik değildir. Disiplinli sonuç, neyin kullanılamadığını ve bundan neden hiçbir çıkarım yapılamayacağını belirten bir nottur.

İncelemeye dayanan ifade

Kaydın, belirtilen bir kaynak itibarıyla bir kuruluştaki bir rolü listelediğini ve bitiş tarihinin görünmediğini söyleyin. Kişinin halen orada çalıştığını, istihdam edildiğini veya belirli bir tutar kazandığını söylemekten kaçının. Şimdiki zaman iddiasına ihtiyacınız varsa, farklı ve uygun bir kaynağa ihtiyacınız vardır; bu belge bunu sağlamaz. Zamanı dürüst tutmak, alıştırmanın tüm amacıdır ve bir boşluğu bulguymuş gibi tekrarlamanızdan sizi korur.

Birkaç soru daha