ORCID 記錄多種僱傭以外的專業關係：會員、服務、受邀職位、榮譽及編輯服務。每項各屬其類別，並各有其資料來源。將每項隸屬關係都變成僱主的個人檔案摘要，屬於過度詮釋。應將職銜保留於其記錄類別，並將來源標籤僅讀作歸屬說明，而非薪酬、資歷或現時活躍程度的證明。
使用我們的 TraceSeek 應用程式尋找公開社交檔案線索。
為何類別先於標籤
個人簡介摘要必須將一份記錄壓縮成寥寥數語，而壓縮正是類別容易崩塌的地方。名譽院士、委員會席位、受邀演講和編委職位，一旦被扁平化成一張清單，全部都可以讀起來像職銜。記錄本身會把它們區分開：會籍、服務、受邀職位、殊榮和編輯服務是不同的專業活動，與受僱記錄分開列出。開始閱讀任何個人簡介時，先把每一項保留在它被錄入時所屬的類別，因為類別正是摘要最容易丟失的第一樣東西。 [ORCID：專業活動類型]
涵蓋五個角色類別的小型表格
下表是協助你整理所見資料的閱讀輔助工具，並非任何平台承諾提供的功能。它把每項觀察與該觀察所帶有的限制，以及合理的下一步配對起來。中間一欄最為重要：每一行都有一個界限，超過此界限，該條目就不再告訴你有關薪酬或現狀的任何資訊。 [ORCID：專業活動類型]
| 觀察 | 限制 | 下一步 |
|---|---|---|
| 出現一條會籍條目 | 有薪或無薪身份並非由類別決定 | 閱讀該條目及其來源標籤；不要假設有薪金 |
| 出現一條服務條目 | 服務可以包括義務工作 | 描述為服務，而非描述為僱主 |
| 出現一個受邀職位 | 受邀職位可以有薪或無薪 | 按原文記錄職位措辭及日期 |
| 出現一項殊榮 | 它可能是獎項或名譽學位 | 保留殊榮類別；不要將其轉換為工作 |
| 出現一條編輯服務條目 | 編輯職位可以有薪或無薪 | 在你的筆記中將其視為編輯服務 |
當摘要錯誤標示類別時保留原類別
當自動化的個人簡介分析把每一項所屬機構都描述為僱主時，你的更正無需就該人展開爭論。它只需要還原記錄中的類別，以及（如可見）來源標籤。編輯慣例：按記錄所述陳述該項，說明其類別，並註明來源標籤顯示的是誰提供該條目，而非確認任何付款。若摘要說是僱主而記錄說是會籍，在類別上以記錄為準。你是在更正一項描述，而非就該人的收入或事業作出主張。 [ORCID：專業活動類型]
將來源標籤僅讀作歸屬標示
每條條目都記錄其資訊來源，當你想知道是誰提出該項時，這是有用的。它不是整個個人簡介的核實印章，也不會告訴你某個職位是否有薪。把它當作你筆記的其中一個分支：是誰提供此項、屬於哪個類別、日期為何。除此之外的一切，除非記錄本身另有說明，否則仍屬未確立。 [ORCID：專業活動類型]
在來源止步之處停下
若條目缺失、來源屬私密、記錄與你正在閱讀的對象不符，或類別含糊，寫下該確切限制並在該處停止推論。不要尋求私人存取以填補缺口，也不要從相似的名字或圖像推斷身份。公開的用戶名稱和圖像可以引向公開的社交媒體個人檔案，但覆蓋範圍並無保證，而沒有任何相符的相片能證明某人是誰。標明了的缺口本身就是完整的發現；猜測則不然。
- 用一句話指出缺失或含糊的項目。
- 將類別記錄為未知，而非自行選擇一個。
- 在作出任何關於薪酬、資歷或現行活動的主張之前停下。
供你自己筆記使用的簡短工作紙
這是關於記錄你所讀內容的編輯建議，並非對任何平台的測試。對每個職位：確切措辭、按記錄的類別、日期、來源標籤（如有顯示），以及一行說明仍屬未知的事項。一個假設例子：某條目僅寫著某學會的假設院士，沒有日期，也沒有可見來源；你的工作紙條目寫上：會籍類別、日期未知、來源不可見、薪酬未知、不作進一步推論。將工作紙與你的結論分開，可防止無根據的標籤硬化成主張。 [ORCID：專業活動類型]
仲有幾條問題
ORCID 的殊榮是否等同有薪工作？
不是。殊榮可以是獎項或名譽學位，而類別並不確立是否有薪。將其記錄為殊榮，並讓薪金留空。
編輯服務條目是否意味某人受僱於某期刊？
不一定。編輯職位可以有薪或無薪。將該項保留在編輯服務類別，並避免將其描述為僱主。
當個人簡介摘要把所有項目都標示為僱主時，我應該怎樣做？
按記錄還原類別，註明來源標籤僅作歸屬標示，並將薪酬和現狀標記為未知，而非作出推斷。
如果來源標籤屬私密或缺失，怎麼辦？
記錄該確切限制並停下。不要尋求私人存取，也不要假設該職位有薪或現行來填補缺口。
來源及編輯說明
官方參考資料查核於 2026年10月24日。清單、比較表及範例措辭均為 DateClues 的編輯工具，並非官方測試或經驗證的風險評分。
一般資訊。任何指南或工具均無法核實某人的身分、意圖或安全。 閱讀我們的編輯標準。