ORCID 記錄了超越僱傭關係的多種專業關係：會員身分、服務、受邀職位、榮譽與編輯服務。每一項都歸於各自的類別，並各自附有資訊來源。將每一項隸屬關係都變成僱主的個人檔案摘要，是過度解讀。請將該職務保留在其記錄的類別中，並將來源標籤僅視為署名，而非薪酬、資歷或目前活動的證明。
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為何類別應先於標籤
個人簡介摘要必須把一份紀錄濃縮成寥寥數語，而壓縮正是類別容易崩塌之處。名譽研究員身分、委員會席位、受邀演講與編輯委員職位，一旦被壓平成一列清單，都可能讀起來像職稱。紀錄本身會把它們區分開來：會員身分、服務、受邀職位、榮譽與編輯服務是各自不同的專業活動，與受僱紀錄分開列示。解讀個人簡介時，第一步就是讓每一項目留在它原本登錄的類別裡，因為類別往往是摘要最先丟失的東西。 [ORCID：專業活動類型]
五種角色類別的小型分類表
下表是協助你分類所見內容的閱讀輔助工具，並非任何平台承諾提供的功能。它將每項觀察與該觀察所帶有的限制配對，並附上合理的下一步。中間那一欄最為重要：每一列都有一個界線，超過這條界線，該項目就不再能告訴你任何關於薪酬或目前狀態的資訊。 [ORCID：專業活動類型]
| 觀察 | 限制 | 下一步 |
|---|---|---|
| 出現一筆會員身分項目 | 有薪或無薪狀態不由類別決定 | 閱讀該項目及其來源標籤；不要假設有薪水 |
| 出現一筆服務項目 | 服務可能包含志願服務 | 把它描述為服務，而不是雇主 |
| 出現一筆受邀職位 | 受邀職位可能有薪或無薪 | 照原樣記錄職位措辭與日期 |
| 出現一項榮譽 | 它可能是獎項或名譽學位 | 保留榮譽類別；不要把它轉換成工作 |
| 出現一筆編輯服務項目 | 編輯職位可能有薪或無薪 | 在你的筆記中將它視為編輯服務 |
當摘要錯誤標示類別時，如何保留原類別
當自動化的個人簡介分析把每一項隸屬關係都描述成雇主時，你的更正不需要針對當事人爭論。它只需要還原紀錄所載的類別，以及在可見時還原來源標籤。編輯原則：照紀錄陳述該項目、指出其類別，並註明來源標籤顯示的是誰提供該項目，而非確認任何付款。若摘要說是雇主而紀錄說是會員身分，類別以紀錄為準。你是在更正一項描述，而不是對當事人的收入或職涯作出主張。 [ORCID：專業活動類型]
來源標籤僅視為出處標示
每一項目都記錄其資訊來源，當你想知道是誰提出該項目時，這很有用。它不是整份個人簡介的驗證印記，也不會告訴你某個職位是否有薪。把它當成你筆記的其中一個分支：是誰提供、屬於哪個類別、日期為何。除此之外的一切，除非紀錄本身有說明，否則仍屬未確立。 [ORCID：專業活動類型]
來源到哪裡停止，你就到哪裡停止
如果該項目缺失、來源為私人、紀錄與你正在閱讀的對象不符，或類別含糊不明，就寫下那個確切的限制，並在該處停止推論。不要尋求私人存取來填補缺口，也不要從相似的名字或影像推斷身分。公開的使用者名稱與影像可能導向公開的社群個人檔案，但涵蓋範圍並無保證，且沒有任何相符的照片能證明某人是誰。標明出來的缺口就是完整的發現；猜測則不是。
- 用一句話指出缺失或含糊的項目。
- 把類別記為未知，而不是自行挑選一個。
- 在對薪酬、資歷或目前活動作出任何主張之前停下來。
供你自己做筆記的簡短工作表
這是供你記錄所讀內容的編輯建議，並非對任何平台的檢驗。針對每個職位：確切措辭、紀錄所載的類別、日期、來源標籤（若有顯示），以及一行說明仍屬未知的事項。一個假設性的例子：某項目僅寫著某學會的假設性研究員，沒有日期，也沒有可見的來源；你的工作表條目寫著會員類別、日期未知、來源不可見、薪酬未知、不作進一步推論。讓工作表與你的結論保持分開，可防止無根據的標籤硬化成一項主張。 [ORCID：專業活動類型]
還有幾個問題
ORCID 的榮譽等同於有薪工作嗎？
不是。榮譽可能是獎項或名譽學位，而類別並不能確立薪酬。將它記為榮譽，薪資則留空不述。
編輯服務項目代表某人受僱於某期刊嗎？
不一定。編輯職位可能有薪或無薪。讓該項目留在編輯服務類別，並避免將它描述為雇主。
當個人簡介摘要把一切都標成雇主時，我該怎麼辦？
依紀錄還原類別，註明來源標籤僅為出處標示，並將薪酬與目前狀態標為未知，而不是加以推斷。
如果來源標籤是私人或缺失呢？
記錄那個確切的限制並停下來。不要尋求私人存取，也不要藉由假設該職位有薪或現行來填補缺口。
來源與編輯說明
官方參考資料查核於 2026年10月24日。檢查清單、比較表格與範例措辭是 DateClues 的編輯工具，並非官方測試或經驗證的風險分數。
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