สังกัดในโปรไฟล์ ResearchGate ไม่ใช่การยืนยันนายจ้างโดยอัตโนมัติ

แยกข้อความในโปรไฟล์ออกจากข้อเท็จจริงจากการเผยแพร่

ขั้นตอนแรกคือการระบุตำแหน่งที่สังกัดปรากฏขึ้น รายละเอียดโปรไฟล์ ResearchGate รวมถึงทักษะ สังกัด และการศึกษา เป็นข้อมูลที่กรอกเอง ดังนั้นบรรทัดประสบการณ์ในโปรไฟล์สาธารณะจึงเป็นข้อความที่ให้มาโดยการแก้ไขโปรไฟล์ และไม่ควรถูกยกระดับอย่างเงียบ ๆ เป็นการจ้างงานที่ยืนยันแล้ว ข้อเท็จจริงจากการเผยแพร่เป็นสิ่งประดิษฐ์อีกประเภทหนึ่ง: เกี่ยวข้องกับบันทึกของบทความ ไม่ใช่ประวัติการจ้างงานของเจ้าของโปรไฟล์ แยกสองหมวดหมู่นี้ให้ชัดเจนในบันทึกของคุณ เพื่อที่การมีอยู่ของบทความจะไม่กลายเป็นการยืนยันนายจ้างโดยนัย [ResearchGate: การมองเห็นโปรไฟล์และผลงานตีพิมพ์]

อ่านการมองเห็นเป็นชั้นที่แยกจากกัน

การมองเห็นส่งผลต่อสิ่งที่คุณเห็น ไม่ใช่สิ่งที่จริง ResearchGate อนุญาตให้ปิดการมองเห็นโปรไฟล์สาธารณะได้ในขณะที่โปรไฟล์ยังคงมองเห็นและค้นหาได้สำหรับสมาชิก และหน้าเผยแพร่สามารถคงมองเห็นได้แบบสาธารณะและจัดดัชนีได้แม้โปรไฟล์สาธารณะถูกปิด นั่นหมายความว่าส่วนโปรไฟล์ที่ไม่มีอยู่เป็นขีดจำกัดด้านการมองเห็นหรือการเข้าถึง ไม่ใช่หลักฐานใด ๆ เกี่ยวกับการจ้างงานของบุคคลนั้น บันทึกการสังเกตที่แม่นยำ เช่น 'ไม่แสดงส่วนโปรไฟล์สาธารณะ' และหยุดตรงนั้นแทนที่จะสรุปว่าสังกัดถูกลบออกหรือไม่เคยมีอยู่ [ResearchGate: การมองเห็นโปรไฟล์และผลงานตีพิมพ์]

หลีกเลี่ยงการนำตรรกะป้ายกำกับแหล่งที่มาของ ORCID มาใช้

รายการการจ้างงานใน ORCID แสดงป้ายกำกับแหล่งที่มาที่ระบุว่าใครเป็นผู้ให้รายการนั้น กลไกการระบุแหล่งที่มานั้นเป็นของโครงสร้างบันทึกของ ORCID อย่านำมาใช้ตีความรายการในโปรไฟล์ ResearchGate ราวกับว่าป้ายกำกับแหล่งที่มาที่แพลตฟอร์มจัดหาให้ได้ยืนยันสังกัดนั้นแล้ว บน ResearchGate ควรอธิบายช่องสังกัดที่กรอกเองตามแหล่งที่มา: ข้อความในโปรไฟล์ หากคุณต้องการอภิปรายว่าใครเป็นผู้ยืนยันรายการ ให้ทำในแง่ที่เฉพาะกับแพลตฟอร์มที่คุณกำลังอ่านอยู่จริง และอย่าถ่ายโอนความหมายของแพลตฟอร์มอื่นมาใช้ [ResearchGate: การมองเห็นโปรไฟล์และผลงานตีพิมพ์]

แยกข้อสังเกต ข้อจำกัด และการตัดสินใจออกจากกัน

ใช้บันทึกแบบสามส่วนง่าย ๆ การสังเกต: สิ่งที่มองเห็น ในช่องใด และเป็นรายการโปรไฟล์หรือหน้าเผยแพร่ ขีดจำกัด: สิ่งที่สิ่งประดิษฐ์นั้นไม่สามารถยืนยันได้ เช่น ความสัมพันธ์กับนายจ้างยังคงอยู่หรือไม่ นายจ้างยืนยันหรือไม่ หรือมีส่วนที่ซ่อนอยู่หรือไม่ การตัดสินใจ: สิ่งที่คุณจะทำต่อไป เช่น ปฏิบัติต่อสังกัดเป็นบริบทที่ผู้ใช้ระบุเอง ค้นหาแหล่งสาธารณะที่ได้รับอนุญาตแหล่งอื่น หรือไม่กล่าวอ้างใด ๆ โครงสร้างนี้ป้องกันไม่ให้บรรทัดที่กรอกเองกลายเป็นข้อสรุปที่ไม่มีการสนับสนุน ตัวอย่างต่อไปนี้เป็นสมมติ: โปรไฟล์แสดงองค์กรถัดจากตำแหน่ง ผู้อ่านบันทึกว่า 'ข้อความในโปรไฟล์ที่กรอกเอง' ทำเครื่องหมายการยืนยันจากนายจ้างว่าไม่ทราบ และอ้างอิงเอกสารสาธารณะแยกต่างหากเฉพาะเมื่อมีการเรียกดูจริงเท่านั้น

• เขียนประเภทของช่อง (รายละเอียดโปรไฟล์ที่กรอกเองหรือบันทึกการเผยแพร่) ไว้ข้างการสังเกตแต่ละรายการ
• เพิ่มหนึ่งบรรทัดระบุสิ่งที่การสังเกตไม่สามารถพิสูจน์ได้ก่อนที่คุณจะตัดสินใจในทางปฏิบัติ
• หยุดที่ขีดจำกัดที่บันทึกไว้เมื่อรายการนั้นหายไป เป็นส่วนตัว ไม่สอดคล้องกัน หรือคลุมเครือ

เมื่อสิ่งประดิษฐ์หายไปหรือคลุมเครือ

หากรายการในโปรไฟล์หายไป เป็นส่วนตัว ไม่สอดคล้องกันระหว่างหน้า หรือคลุมเครือเกินกว่าจะระบุองค์กรหรือตำแหน่งได้ ให้บันทึกขีดจำกัดที่แม่นยำนั้นและหยุด อย่าพยายามเข้าถึงบันทึกส่วนตัว ระบุตัวบุคคลด้วยวิธีอื่น หรือใช้ความคล้ายคลึงระหว่างภาพหรือชื่อผู้ใช้แทนรายการที่หายไป ชื่อผู้ใช้หรือภาพสาธารณะอาจนำไปสู่โปรไฟล์โซเชียลสาธารณะ แต่ไม่มีการรับประกันความครอบคลุม และสิ่งประดิษฐ์ดังกล่าวไม่ยืนยันนายจ้าง ข้อจำกัดเดียวกันนี้ใช้กับบทสรุปที่สร้างโดย AI ของโปรไฟล์สาธารณะใด ๆ: ถือเป็นบทสรุปที่ต้องตรวจสอบกับช่องข้อมูลที่มองเห็น ไม่ใช่แหล่งข้อมูลข้อเท็จจริงการจ้างงานใหม่ [ResearchGate: การมองเห็นโปรไฟล์และผลงานตีพิมพ์]

เขียนข้อสรุปด้วยความหนักแน่นที่เหมาะสม

ระบุสิ่งที่คุณเห็นและสิ่งที่มันสนับสนุนได้ ประโยคที่ป้องกันได้อ่านว่า: 'โปรไฟล์ ResearchGate สาธารณะแสดงสังกัดนี้ในช่องที่กรอกเอง; การยืนยันจากนายจ้างยังไม่ได้รับการยืนยัน' ประโยคที่ป้องกันไม่ได้ถือว่าบรรทัดนั้นเป็นการจ้างงานที่ยืนยันแล้วหรือเป็นหลักฐานของกิจกรรมปัจจุบัน หลีกเลี่ยงการยืมคำศัพท์ป้ายกำกับแหล่งที่มาจากแพลตฟอร์มอื่น และหลีกเลี่ยงการถือว่าป้าย เครื่องหมายความเป็นส่วนตัว หรือภาพที่ตรงกันเป็นการยืนยันตัวตนหรือการจ้างงาน สิ่งเหล่านี้เป็นขีดจำกัดในการตีความ ไม่ใช่อุปสรรคที่ต้องเอาชนะ [ResearchGate: การมองเห็นโปรไฟล์และผลงานตีพิมพ์]

อีกสองสามคำถาม