Bir LinkedIn Deneyim kaydı bir kariyer arasını tanımlayabilir

Özetlemeden önce pozisyonları ara kayıtlarından ayırın

Deneyim bölümü hem pozisyonları hem de Kariyer Arası kayıtlarını barındırabilir, bu yüzden listeyi kesintisiz bir iş geçmişi olarak ele almak yerine her kaydın kendi etiketini okuyarak başlayın. Kariyer Arası kaydı, düzenli istihdam dışındaki bir dönemi tanımlar ve pozisyonlarla aynı bölümde görünür. Birinin istihdamını özetliyorsanız, yalnızca pozisyon olarak sundukları kayıtları listeleyin ve ara kaydını ayrı bir kategori olarak ele alın. Bu, özetinizi kişinin gerçekten paylaşmayı seçtiği şeyle uyumlu tutar. [LinkedIn: isteğe bağlı kariyer molası girişleri]

• Deneyim bölümünü tek tek kayıt kayıt gözden geçirin ve kaydın bir rolü mü yoksa bir arayı mı tanımladığını not edin.
• Pozisyonları ve araları notlarınızın ayrı bölümlerinde tutun, böylece varsayılan olarak tek bir zaman çizelgesinde birleşmesinler.

Kişinin kendi ifadesini ve tarihlerini koruyun

Bir kayıt ara olduğunda, onu boşluk, uzun izin veya izin gibi kendi ifadenizle değiştirmek yerine kişinin ona koyduğu etiketi kullanın. Tarihleri gösterildiği gibi ve kayıtların görünme sırasıyla birlikte tam olarak kaydedin. Bir unvan başka bir dildeyse, önce orijinal ifadeyi koruyun. Özetiniz böylece onu kendi yorumunuz yerine hesap sahibinin kendi tanımını yansıtır; bu da sonraki herhangi bir karşılaştırma için en güvenli temeldir.

• Herhangi bir şeyi yeniden ifade etmeden önce etiketleri ve tarihleri birebir notlarınıza kopyalayın.
• Orijinal dildeki unvanı eklediğiniz herhangi bir çevirinin yanında tutun.

Sağlık, aile veya diğer nedenler hakkında tahmin yürütmeyin

Bir ara kaydı yalnızca kişinin düzenli istihdam dışında bir dönem tanımladığını söyler. Nedenini belirtmez ve neden sağlık, aile, eğitim, seyahat, dinlenme veya hiç bahsedilmemiş bir şey olabilir. Bu boşluğu doldurmaya çalışmayın, çünkü birinin sağlığı veya aile durumu hakkında bir tahmin, gerçek bir kişiye bağlanan desteklenmemiş bir çıkarımdır. Bir neden göreviniz için önemliyse, tek güvenilir kaynak kişinin kendi açık ifadesidir.

Profil etrafındaki erişim sınırlarına saygı gösterin

Kariyer Arası kayıtları isteğe bağlıdır ve oturum açmış üyelere görünür; görebildiğiniz bir profil, oturum açmamış bir ziyaretçinin gördüğünden farklı olabilir. Yalnızca erişilebilir bir genel profili veya kişinin sizinle gönüllü olarak paylaştığı bir profili kullanın ve hesap erişimi, şifre veya özel kayıtlar istemeyin. Kaynak eksik, özel veya yalnızca kısmen görünürse bu kesin sınırı notlarınıza yazın. Görünür bir bölüm, paylaşılanların kaydıdır, tam bir geçmiş değildir. [LinkedIn: isteğe bağlı kariyer molası girişleri]

• Görünürlük farklı olabileceğinden profili oturum açmışken mi görüntülediğinizi not edin.
• Erişim koşulunu özetinizin yanına yazın, böylece sonraki bir okuyucu neyi görüp neyi göremediğinizi bilsin.

Kaynak ve kayıt birbiriyle uyuşmadığında durun

Belirsizlik bir sonuç değil, bir notu hak eder. Kaydın etiketi eksikse, tarihler başka bir kayıtla çelişiyorsa veya size verilen profil beklediğiniz profil değilse, o belirli sorunu kaydedin ve durun. Ara kaydı aynı bölümdeki farklı bir kayıt türüdür, bir istihdam sözleşmesi alt türü değildir ve bir uyuşmazlık kimsenin dürüst olmadığını göstermez. Sınırı adlandırmak, belirsizliği bir suçlamaya dönüştürmeden özetinizi dürüst tutar.

• Neyin belirsiz olduğunu ve neyi kontrol edemediğinizi belirten bir satır yazın.
• Eksik veya belirsiz bir kaydı kişinin dürüstlüğü ya da iş geçmişi hakkında bir iddiaya yükseltmeyin.

Ayrımı koruyan varsayımsal bir özet

Bir kişi gönüllü olarak paylaştığı profilinde 2018 ile 2022 arasında bir ürün rolü, ardından 2022 ile 2023 arasında bir Kariyer Arası kaydı ve 2023 tarihinden itibaren yeni bir rol listelediğini varsayalım. Dikkatli bir özet şöyle olurdu: ürün rolü, 2018 ile 2022 arası; kişinin kendi ifadesiyle kariyer arası, 2022 ile 2023 arası; sonraki rol 2023 tarihinden itibaren. Aradaki dönemi işsizlik, sözleşme türü ya da açıklanamayan bir boşluk olarak tanımlamaz ve nedeni hakkında tahmin yürütmez. Bu, not alma pratiğine dair varsayımsal bir örnektir; gerçek bir profille ilgili bir rapor değildir.

Birkaç soru daha