Apri la voce di impiego e leggi l'etichetta di origine a essa associata. Le affiliazioni lavorative ORCID mostrano un ruolo, un'organizzazione, delle date e l'origine che ha fornito la voce, e a inserirla può essere il titolare del record o un'organizzazione attendibile. Quell'etichetta ti dice chi ha affermato questa voce, non se l'intero profilo è verificato, e non dice nulla sul reddito né sul fatto che il lavoro sia attuale.
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Parti dalla voce, non dal profilo
Un profilo di ricerca può sembrare autorevole nel suo insieme mentre ogni elemento al suo interno porta con sé la propria origine. Prima di trarre qualsiasi conclusione su un datore di lavoro, individua la specifica voce di impiego e leggila come una singola affermazione: quale ruolo è dichiarato, quale organizzazione è nominata, quali date compaiono e quale origine è elencata. Considera la pagina del profilo come un contenitore, non come un certificato. Un layout curato o un record dall'aspetto completo è una scelta di presentazione e non eleva il livello di alcuna singola affermazione. [ORCID: campi relativi all'impiego e fonti delle dichiarazioni]
- Annota la voce esatta che stai leggendo prima di interpretare qualsiasi cosa sulla persona.
Leggi l'etichetta di origine solo come attribuzione
Un'affiliazione lavorativa mostra l'origine che ha fornito la voce, e le informazioni possono essere aggiunte dal titolare del record o da un'organizzazione attendibile. Un'etichetta di origine supporta l'attribuzione di quella voce. Non equivale a una garanzia generale sul background personale o sul reddito attuale. In pratica, puoi dire chi ha affermato il ruolo e l'organizzazione; non puoi concludere dalla sola etichetta che la persona lavori lì oggi, che il ruolo sia retribuito come dichiarato o che il resto del profilo sia ugualmente supportato. [ORCID: campi relativi all'impiego e fonti delle dichiarazioni]
- Scrivi l'etichetta di origine accanto all'affermazione che supporta, così che le due restino collegate.
Gestisci le date incomplete senza colmare le lacune
Le date di inizio sono incoraggiate ma facoltative, e una data di fine non deve essere inserita finché l'impiego continua. Quindi una voce senza data di fine non è prova di un lavoro attuale, e una data di inizio mancante non è prova di occultamento. Registra l'assenza come assenza. Se stai valutando se un ruolo dichiarato corrisponda a qualcos'altro che hai visto, annota la discrepanza e fermati lì invece di costruire una cronologia che il record non supporta. [ORCID: campi relativi all'impiego e fonti delle dichiarazioni]
| osservazione | limite | passo successivo |
|---|---|---|
| Ruolo e organizzazione compaiono con un'etichetta di origine nominata. | L'etichetta attribuisce la voce; non verifica l'impiego attuale. | Descrivi la voce come fornita da quell'origine, senza aggiungere affermazioni sullo stato. |
| Non è mostrata alcuna data di fine. | Un impiego in corso non deve necessariamente riportare una data di fine. | Non leggere il campo vuoto come conferma di un lavoro presente. |
| Le date sono parziali o mancanti. | Le date di inizio sono facoltative. | Registra la lacuna ed evita di dedurne una storia. |
Fai un passo indietro quando la voce è assente o poco chiara
A volte la voce che ti aspettavi non c'è, l'etichetta di origine è ambigua, oppure l'elemento non corrisponde a ciò che ti era stato detto altrove. Quando succede, nomina il limite preciso e interrompi l'inferenza. La visibilità è scelta dal titolare del record, quindi un elemento assente potrebbe semplicemente essere nascosto, e un elemento nascosto non è un riscontro negativo sulla persona. Non tentare di accedere a record privati, non indovinare una voce nascosta e non identificare nessuno tramite somiglianza. Se la tua domanda è importante, chiedilo direttamente alla persona; una breve domanda su come descrive il proprio lavoro è sufficiente. [ORCID: campi relativi all'impiego e fonti delle dichiarazioni]
- Se l'origine è mancante, privata, non corrispondente o ambigua, scrivi quel limite e termina lì l'analisi.
- Non cercare accessi privati né tentare identificazioni per colmare la lacuna.
Ancora un paio di domande
Una voce fornita dall'organizzazione significa che il datore di lavoro ha verificato l'intero profilo?
No. L'etichetta di origine attribuisce quella singola voce. Supporta l'affermazione che l'organizzazione ha fornito l'informazione, non che ogni altro elemento del profilo sia verificato né che la voce garantisca un ruolo o un reddito attuali.
Un profilo non mostra una data di fine per un lavoro. Posso considerarlo un impiego attuale?
No. Una data di fine non deve essere inserita finché l'impiego continua, e le date di inizio sono facoltative, quindi un campo data vuoto non stabilisce lo stato presente. Registra l'assenza come un limite anziché come prova.
Cosa devo fare se la voce di impiego è nascosta o non corrisponde?
Registra il limite esatto, ad esempio nascosta, ambigua o non corrispondente, e interrompi l'inferenza. La visibilità è scelta dal titolare del record, quindi non perseguire accessi privati o identificazioni, e chiedi direttamente alla persona se la questione è importante.
Fonti e note editoriali
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