研究プロフィールに雇用主が記載されている場合、そのORCIDの項目を登録したのは誰ですか？

プロフィールではなく、項目から始める

研究プロフィールは全体として権威ありげに見えても、その中の各項目はそれぞれ独自の出所を持っています。雇用主について何か結論を出す前に、特定の雇用項目を探し出し、単一の主張として読んでください。どの役割が述べられ、どの組織が名指しされ、どの日付が現れ、どの出典が記載されているのか。プロフィールページは入れ物として扱い、証明書として扱わないでください。洗練されたレイアウトや完全に見える記録は表示上の選択であり、個々の主張を格上げするものではありません。 [ORCID：雇用の項目と主張の情報源]

• その人物について何かを解釈する前に、読んでいる正確な項目を書き留めてください。

出典ラベルは帰属としてのみ読む

雇用所属には、その項目を提供した出典が表示され、情報は記録保持者または信頼できる組織によって追加されることがあります。出典ラベルはその項目の帰属を裏付けます。しかし、個人背景全体や現在の収入を包括的に保証するものではありません。実際には、誰がその役割と組織を主張したかは言えますが、ラベルだけから、その人物が現在そこに雇用されている、役割が述べられているとおりに有給である、プロフィールの残りも同様に裏付けられている、と結論づけることはできません。 [ORCID：雇用の項目と主張の情報源]

• 出典ラベルは、それが裏付ける主張の隣に書き、両者がつながったままになるようにしてください。

不完全な日付は、空白を埋めずに扱う

開始日は推奨されますが任意であり、雇用が続いている間は終了日を入力する必要はありません。したがって、終了日のない項目は現在の職の証拠ではなく、開始日の欠落は隠蔽の証拠でもありません。欠落は欠落として記録してください。述べられた役割が別に見た何かと一致するかを検討している場合は、不一致を書き留めてそこで止め、記録が裏付けない年表を組み立てないでください。 [ORCID：雇用の項目と主張の情報源]

項目がない、または不明瞭なときは一歩引く

期待した項目がない、出典ラベルが曖昧、あるいは項目が他所で聞いた内容と一致しないことがあります。その場合は、正確な限界を明示して推論を止めてください。可視性は記録保持者が選ぶため、ない項目は単に非表示になっているだけかもしれませんし、非表示の項目はその人物に関する否定的な発見ではありません。非公開の記録に到達しようとしたり、非表示の項目を推測したり、類似性によって誰かを特定したりしないでください。その問いが重要なら、本人に直接尋ねてください。仕事をどう説明しているかについての短い質問で十分です。 [ORCID：雇用の項目と主張の情報源]

• 出典がない、非公開、不一致、または曖昧な場合は、その限界を書き、そこで分析を終えてください。
• 欠落を埋めるために非公開のアクセスを求めたり、特定を試みたりしないでください。

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