연구자 프로필에 고용주가 명시되어 있습니다. 그 ORCID 항목은 누가 제공한 것인가요?

프로필이 아니라 항목부터 시작하세요

연구자 프로필은 전체적으로 권위 있어 보일 수 있지만, 그 안의 각 항목은 저마다의 출처를 지니고 있습니다. 고용주에 대해 어떤 결론을 내리기 전에, 특정 고용 항목을 찾아 하나의 주장으로 읽으세요. 어떤 역할이 명시되어 있는지, 어떤 기관이 언급되어 있는지, 어떤 날짜가 나타나는지, 어떤 출처가 기재되어 있는지 확인하세요. 프로필 페이지는 증명서가 아니라 컨테이너로 취급하세요. 세련된 레이아웃이나 완전해 보이는 기록은 표현 방식의 선택일 뿐이며, 개별 주장의 신뢰도를 높여주지 않습니다. [ORCID: 재직 필드 및 주장 출처]

• 그 사람에 대해 무엇이든 해석하기 전에, 지금 읽고 있는 항목이 정확히 무엇인지 기록하세요.

출처 레이블은 귀속 정보로만 읽으세요

고용 소속에는 그 항목을 제공한 출처가 표시되며, 정보는 기록 보유자나 신뢰할 수 있는 기관이 추가할 수 있습니다. 출처 레이블은 해당 항목의 귀속을 뒷받침합니다. 그것이 개인 배경이나 현재 소득에 대한 포괄적 보증이 되는 것은 아닙니다. 실제로 여러분은 누가 그 역할과 기관을 주장했는지 말할 수는 있지만, 레이블만으로 그 사람이 오늘 그곳에 고용되어 있다거나, 그 역할이 명시된 대로 유급이라거나, 프로필의 나머지 부분이 똑같이 뒷받침된다고 결론 내릴 수는 없습니다. [ORCID: 재직 필드 및 주장 출처]

• 주장을 뒷받침하는 항목 옆에 출처 레이블을 적어 두어, 둘이 연결된 상태를 유지하세요.

빈틈을 채우지 않고 불완전한 날짜를 다루세요

시작일은 권장되지만 선택 사항이며, 고용이 계속되는 동안에는 종료일을 입력할 필요가 없습니다. 따라서 종료일이 없는 항목이 현재 직장의 증거가 아니며, 시작일이 빠져 있다고 해서 숨기고 있다는 증거도 아닙니다. 부재는 부재로 기록하세요. 명시된 역할이 다른 곳에서 본 것과 일치하는지 따져보고 있다면, 불일치를 기록하고 거기서 멈추세요. 기록이 뒷받침하지 않는 연표를 만들지 마세요. [ORCID: 재직 필드 및 주장 출처]

항목이 없거나 불분명할 때는 물러서세요

때로는 기대했던 항목이 없거나, 출처 레이블이 모호하거나, 그 항목이 다른 곳에서 들은 것과 일치하지 않습니다. 그럴 때는 정확한 한계를 밝히고 추론을 멈추세요. 공개 여부는 기록 보유자가 선택하므로, 없는 항목은 단순히 숨겨진 것일 수 있으며, 숨겨진 항목이 그 사람에 대한 부정적 발견은 아닙니다. 비공개 기록에 접근하려 하거나, 숨겨진 항목을 추측하거나, 유사성을 통해 누군가를 식별하려 하지 마세요. 질문이 중요하다면 그 사람에게 직접 물어보세요. 그 사람이 자신의 일을 어떻게 설명하는지에 대한 짧은 질문이면 충분합니다. [ORCID: 재직 필드 및 주장 출처]

• 출처가 없거나, 비공개이거나, 불일치하거나, 모호하다면 그 한계를 기록하고 거기서 분석을 끝내세요.
• 빈틈을 메우기 위해 비공개 접근을 추구하거나 식별을 시도하지 마세요.

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