Một hồ sơ nghiên cứu nêu tên một nhà tuyển dụng: ai đã cung cấp mục ORCID đó?

Bắt đầu từ mục, không phải từ hồ sơ

Một hồ sơ nghiên cứu có thể trông đáng tin cậy như một tổng thể trong khi từng mục bên trong lại mang nguồn gốc riêng. Trước khi đưa ra bất kỳ kết luận nào về một nhà tuyển dụng, hãy xác định mục việc làm cụ thể và đọc nó như một khẳng định đơn lẻ: vai trò nào được nêu, tổ chức nào được ghi tên, ngày tháng nào xuất hiện và nguồn nào được liệt kê. Hãy coi trang hồ sơ là một vật chứa, không phải một chứng nhận. Bố cục chỉn chu hay hồ sơ trông đầy đủ chỉ là lựa chọn trình bày, và nó không nâng cấp bất kỳ khẳng định riêng lẻ nào. [ORCID: các trường việc làm và nguồn khẳng định]

• Ghi lại chính xác mục bạn đang đọc trước khi diễn giải bất cứ điều gì về người đó.

Chỉ đọc nhãn nguồn như một thông tin gán nguồn

Một mối liên kết việc làm hiển thị nguồn đã cung cấp mục đó, và thông tin có thể được thêm bởi chủ hồ sơ hoặc bởi một tổ chức đáng tin cậy. Nhãn nguồn hỗ trợ việc gán nguồn cho mục đó. Nó không đồng nghĩa với bảo đảm chung về lai lịch cá nhân hay thu nhập hiện tại. Trên thực tế, bạn có thể nói ai đã khẳng định vai trò và tổ chức; bạn không thể chỉ từ nhãn đó mà kết luận rằng người này hiện đang làm việc tại đó, rằng vai trò đó được trả lương như đã nêu, hay rằng phần còn lại của hồ sơ cũng được hỗ trợ tương đương. [ORCID: các trường việc làm và nguồn khẳng định]

• Viết nhãn nguồn bên cạnh khẳng định mà nó hỗ trợ, để hai điều vẫn gắn kết với nhau.

Xử lý ngày tháng không đầy đủ mà không lấp chỗ trống

Ngày bắt đầu được khuyến khích nhưng không bắt buộc, và ngày kết thúc không nhất thiết phải được nhập khi công việc vẫn đang tiếp diễn. Vì vậy, một mục không có ngày kết thúc không phải bằng chứng của một công việc hiện tại, và một ngày bắt đầu bị thiếu không phải bằng chứng của việc che giấu. Hãy ghi nhận sự vắng mặt đúng là sự vắng mặt. Nếu bạn đang cân nhắc liệu một vai trò được nêu có khớp với điều gì đó khác mà bạn đã thấy không, hãy ghi lại sự không khớp và dừng ở đó thay vì dựng nên một dòng thời gian mà hồ sơ không hỗ trợ. [ORCID: các trường việc làm và nguồn khẳng định]

Lùi lại khi mục bị thiếu hoặc không rõ ràng

Đôi khi mục bạn mong đợi không có ở đó, nhãn nguồn mơ hồ, hoặc mục đó không khớp với điều bạn được cho biết ở nơi khác. Khi điều đó xảy ra, hãy nêu rõ giới hạn chính xác và dừng suy luận. Khả năng hiển thị do chủ hồ sơ lựa chọn, nên một mục vắng mặt có thể chỉ đơn giản là bị ẩn, và một mục bị ẩn không phải là một phát hiện tiêu cực về người đó. Đừng cố truy cập hồ sơ riêng tư, đoán mò về một mục bị ẩn, hay nhận dạng ai đó qua sự tương đồng. Nếu câu hỏi của bạn quan trọng, hãy hỏi trực tiếp người đó; một câu hỏi ngắn về cách họ mô tả công việc của mình là đủ. [ORCID: các trường việc làm và nguồn khẳng định]

• Nếu nguồn bị thiếu, riêng tư, không khớp hoặc mơ hồ, hãy viết rõ giới hạn đó và kết thúc phân tích tại đây.
• Đừng tìm cách truy cập riêng tư hay cố nhận dạng để lấp khoảng trống.

Thêm vài câu hỏi