자격 증명 이미지는 발급자 기록과 같지 않습니다

픽셀이 기록이 아닌 이유

자격 증명 이미지는 시각적 스냅샷입니다. 반면 Open Badges 데이터는 발급자, 기준, 증거, 날짜를 자격 증명 자체 안에 담을 수 있으므로, 단순한 이미지에는 주장을 검증 가능하게 만드는 필드가 없을 수 있습니다. 공유된 자격 증명 링크를 받으면 링크를 출처로 가는 흔적으로, 이미지를 예시로 취급하세요. 목표는 읽을 수 있는 기록, 즉 누가 어떤 기준으로 언제 발급했는지입니다. [Credly: 가져온 자격 증명과 추론된 기술 라벨]

세 필드를 하나의 진술로 읽기

접근 가능한 발급자 페이지를 열고 발급자 이름, 명시된 기준, 날짜를 찾으세요. 어떤 서술도 쓰기 전에 이들을 함께 읽으세요. 기준 필드는 발급자가 그 자격 증명이 무엇을 인정한다고 말하는지 알려주고, 날짜는 발급자가 언제 기록했는지 알려줍니다. 어느 필드도 단독으로 주장을 담지 않습니다. 발급자는 명시되었지만 기준 페이지가 비어 있거나 날짜가 빠져 있다면 불완전한 기록이며, 요약에서 어느 부분이 빠졌는지 밝혀야 합니다.

검증 표시를 고발이 아니라 메타데이터로 취급할 것

가져온 배지는 필수 표준 정보가 없을 때 검증되지 않음으로 표시될 수 있습니다. 그 표시는 메타데이터에 무엇이 빠졌는지를 서술하며, 그 자체로 사기 혐의는 아닙니다. 이 구분은 다른 사람에게 정보를 전달할 때 중요합니다. 빠진 필드나 검증 표시는 기록에 대한 관찰이며, 이를 부정직에 대한 고발로 서술하면 기록이 하지 않는 주장을 덧붙이게 됩니다. [Credly: 가져온 자격 증명과 추론된 기술 라벨]

자료, 기록, 주장, 그리고 당신의 메모를 구분할 것

작업할 때 네 가지를 구분하세요. 공유된 이미지, 그것이 가리키는 발급자 기록, 발급자가 진술한 내용, 그리고 아직 알 수 없는 부분에 대한 자신의 메모입니다. 이들을 뒤섞으면 기록은 "이 발급자가 이 날짜에 이 기준을 진술한다"는 것만 뒷받침하는데도 "이 사람은 이 기술을 갖고 있다" 같은 문장이 나옵니다. 잘 작성된 메모는 무엇을 열었고 그 안에 무엇이 있었는지 말합니다. 짧은 워크시트가 도움이 될 수 있습니다. 한 열에는 연 링크, 한 열에는 발견한 발급자와 기준, 한 열에는 날짜, 한 열에는 한계를 적습니다. 이 워크시트는 직접 만드는 독자용 보조 자료이며, 어떤 도구에서도 약속된 기능이 아닙니다.

• 링크를 열고 표시된 그대로 발급자 이름, 기준 텍스트, 날짜를 적어 두세요
• 비어 있거나 접근할 수 없는 필드는 이미지로 채우지 말고 목록으로 남기세요
• 확인할 수 없었던 내용은 별도의 문장으로 남기세요

출처가 없거나, 비공개이거나, 모호할 때

때로는 링크가 죽어 있거나, 발급자 페이지가 비공개이거나, 기록이 이미지가 시사하는 것과 다른 발급자를 명시하기도 합니다. 어느 경우든 정확한 한계를 명시하고 멈추세요. 비공개 기록을 요청하지 말고, 이미지로 소지자를 식별하려 하지 말고, 빠진 필드를 자신의 추측으로 대체하지 마세요. 해당 자료가 자발적으로 공유한 사람으로부터 온 것이라면, 설명을 링크 수준에 머무는 것이 보호적이고 정확한 선택입니다. 명확한 부재가 자신감 있는 채우기보다 더 유용합니다. [Credly: 가져온 자격 증명과 추론된 기술 라벨]

가상의 예시

동료가 배지 이미지와 함께 자격 증명 링크를 공유한다고 가정해 봅시다. 링크는 진술된 기준 설명과 날짜가 있는 발급자 페이지를 열고, 그 외에는 아무것도 없습니다. 신중한 메모는 이렇게 읽힐 것입니다. "공유된 자격 증명 링크, 발급자 페이지에 기준 X와 날짜 Y가 진술됨, 고용이나 현재 승인에 대한 진술 없음." 기준 섹션이 비어 있다면 메모는 이렇게 됩니다. "공유된 이미지와 발급자 이름, 링크에서 기준 필드를 이용할 수 없음." 어느 버전도 소지자를 식별하거나 평가하지 않습니다. 둘 다 출처가 보여주는 범위 안에 머뭅니다. [Credly: 가져온 자격 증명과 추론된 기술 라벨]

자격 판단에 사용하지 마세요

자격 증명 기록은 채용, 자격 적격성, 주거, 신용 또는 보험 결정의 근거가 아닙니다. 완전한 발급자, 기준, 날짜 진술조차 발급자가 무엇을 기록했는지 알려줄 뿐, 누군가가 현재 해당 업무를 할 수 있는 자격을 보유하는지 또는 프로그램의 규칙을 충족하는지는 알려주지 않습니다. 결정에 적격성이 필요하다면 배지 픽셀이나 발급자 페이지를 대체물로 읽지 말고 발급 기관의 최신 지침으로 질문을 보내세요. 이 안내를 자격 증명을 부여하거나 거부하는 데 사용하지 마세요. [Credly: 가져온 자격 증명과 추론된 기술 라벨]

질문 몇 가지 더