اقرأ كل مدخل في CRediT كنوع من العمل المنجز لمخرج بحثي محدد، لا كصاحب عمل أو رتبة أو مسمّى وظيفي. أبقِ أي درجة قيادة أو تساوٍ أو دعم ملتصقة بالدور الذي تؤهّله، واسمح بأن يتولى الشخص الواحد عدة أدوار وأن يتشارك عدة أشخاص دورًا واحدًا، وتعامل مع غياب بيان CRediT على أنه مجرد غياب لتفاصيل الأدوار لا دليلًا على شيء.
اعثر على أدلة من الملفات الاجتماعية العامة باستخدام تطبيق TraceSeek لدينا.
ابدأ بما يغطيه البيان فعلاً
يصف بيان CRediT أنواع المساهمة المقدمة لمخرج بحثي معين. وهو غير مصمم لتعريف التأليف، وقد تنطبق الأدوار المدرجة على المؤلفين المذكورين وعلى أشخاص مشكورين على مساعدتهم على السواء. ويحدد هذا النطاق مدى ما يمكن أن يبلغه قراءتك: يخبرك البيان بالعمل المنسوب ولمن بالنسبة لهذا المخرج، ولا يخبرك بما يُدفع لأحد مقابله، ولا بأقدميتهم، ولا بما يفعلونه في مكان آخر. ابدأ بتدوين المخرج الذي يخصه البيان، لتبقى الأدوار مرتبطة بتلك القطعة الواحدة من العمل. [NISO CRediT: أدوار المساهمين]
أبقِ الدرجة ملتصقة بالدور
تُؤهّل تسميات الدرجات الاختيارية، مثل القيادة والتساوي والدعم، كيفية أداء الدور ضمن المساهمة. اقرأها كجزء من المدخل نفسه لا كرتبة منفصلة: فالدور الداعم يظل دورًا، وعلامة التساوي تصف مسؤولية مشتركة عن ذلك الدور، لا مكانة متساوية في منظمة. عند التلخيص، احمل الدرجة إلى جانب اسم الدور حتى لا يضيع التأهيل، وتجنّب ترقية وصف مثل «قيادة» إلى منصب قيادي تنظيمي. [NISO CRediT: أدوار المساهمين]
شخص واحد، عدة أدوار؛ دور واحد، عدة أشخاص
يتيح التصنيف لشخص واحد أن يشغل أكثر من دور، ويسمح لعدة أشخاص أن يتشاركوا دورًا واحدًا. لهذا فإن بيان المساهمات ليس سلّمًا. يمكن أن يظهر شخصان إزاء الدور نفسه دون أن يعني ذلك أن أحدهما أعلى مرتبة من الآخر، كما أن ظهور شخص واحد إزاء ثلاثة أدوار ليس ترقية ولا لقبًا أكمل. اقرأ القائمة على أنها إسناد لأنواع العمل عبر الناتج، وقاوم تحويل عدد الأدوار إلى تدرّج هرمي. [NISO CRediT: أدوار المساهمين]
افصل ترتيب المؤلفين عن أدوار المساهمة
ترتيب المؤلفين وأدوار CRediT يجيبان عن سؤالين مختلفين. الترتيب عُرف في سطر المؤلفين؛ وقائمة الأدوار بيان لمن أدّى أي نوع من العمل. لا ينبغي استخدام أيٍّ منهما لاستنتاج وظيفة مدفوعة أو فئة راتب أو منصب رسمي. قد يؤدي الشخص المذكور أخيرًا دورًا جوهريًا، وقد لا يؤدي الشخص الذي لديه عدة أدوار أي دور. وإذا كنت بحاجة إلى بيان ما يفعله شخص ما مهنيًا، فإن ذلك يتطلب مصدرًا مستقلًا وعلنيًا صراحةً، وحتى حينها ينبغي وصفه كانتماء معلن لا كاستنتاج مستخلص من البيان. [NISO CRediT: أدوار المساهمين]
افصل الملاحظة والحد والقرار
القراءة العملية تفصل بين ثلاثة أمور: ما يقوله البيان، وما لا يستطيع إثباته، وما ستفعله به. الملاحظة هي إدخال الدور مع درجته؛ والحد هو أن الإدخال يغطي ناتجًا واحدًا فقط ولا يصف التوظيف؛ والقرار هو ما تسجّله أو تسأل عنه لاحقًا. يوضح الجدول أدناه النمط بإدخالات افتراضية.
| ملاحظة | حد | الخطوة التالية |
|---|---|---|
| إدخال الدور يسمّي شخصًا بدرجة قيادة | يُظهر مسؤولية منسوبة على هذا الناتج فقط | سجّل الدور والدرجة كما وردا لهذا الناتج |
| شخصان يتشاركان دورًا واحدًا | إسناد مشترك، وليس ترتيبًا بينهما | دوّن الاسمين إزاء الدور نفسه |
| لا يوجد بيان CRediT | تفاصيل الدور ببساطة غائبة | سجّل الغياب ولا تستبدله بترتيب المؤلفين |
عندما يكون البيان غائبًا أو غير واضح
إذا لم يصحب الناتج بيان مساهمات، فلديك تفاصيل دور غائبة، لا رسالة خفية. لا تملأ الفراغ بتخمينات من ترتيب المؤلفين أو أسطر الانتماء أو شكر وتقدير. وإذا وُجد بيان لكنه غامض، أو كانت النسخة التي لديك ناقصة، فسجّل هذا الحد الدقيق وتوقف عند ذلك. وينطبق الأمر نفسه عندما يتعذر مطابقة شخص مذكور في البيان بثقة مع الملف الشخصي الذي تقرأه؛ فالاسم غير المطابق سؤال مفتوح، وليس تحديد هوية. لا تسعَ إلى سجلات خاصة أو وصول بديل لتسويته. [NISO CRediT: أدوار المساهمين]
ورقة عمل قصيرة لملاحظاتك الخاصة
استخدم مجموعة صغيرة من الحقول كي تبقى القراءة منضبطة. سمِّ الناتج وتاريخه، وانسخ كل إدخال دور مع درجته كما كُتب بالضبط، وأشِر إلى ما إذا كان الشخص يظهر مؤلفًا أو مساهمًا مشكورًا، وأضف سطرًا واحدًا للحدود. وحيث يُوصف مراجعة الأدوار، أشر إلى أن المساهمين يُتوقع منهم مراجعة الإسناد، لأن ذلك يؤثر في مقدار الوزن الذي تستحقه قائمة أولية قبل تسويتها. [NISO CRediT: أدوار المساهمين]
- اكتب معرّف الناتج بجانب كل إدخال دور تنسخه
- أبقِ وسم الدرجة في الخلية نفسها مع الدور
- أضف سطر حدود لأي أمر لا يتناوله البيان
- اتركه فارغًا بدلًا من استنتاج مسمى وظيفي
سؤالان إضافيان
هل يعني دور قيادة في CRediT أن الشخص هو قائد المشروع أو مدير؟
لا. وسم الدرجة يحدد كيفية أداء دور المساهمة ذلك على الناتج. وهو ليس مسمى وظيفيًا ولا رتبة تنظيمية، ولا ينبغي قراءته كدليل على منصب مدفوع.
هل يمكن أن يشغل شخصان دور CRediT نفسه؟
نعم. يمكن لعدة أشخاص أن يتشاركوا دورًا، ويمكن لشخص واحد أن يشغل عدة أدوار، لذا ينبغي قراءة القائمة كإسناد لأنواع العمل لا كتدرّج هرمي.
ماذا ينبغي أن أستنتج إذا لم يكن لمقال بيان CRediT؟
فقط أن تفاصيل الدور غائبة. ترتيب المؤلفين أو الانتماءات أو عبارات الشكر ليست بدائل، وينبغي تسجيل الغياب كحد لا ملؤه باستنتاج.
المصادر والملاحظات التحريرية
تم فحص المراجع الرسمية في 24 أكتوبر 2026. قوائم التحقق وجداول المقارنة وصيغ الأمثلة هي أدوات تحريرية من DateClues، وليست اختبارات رسمية أو درجات مخاطر معتمدة.
معلومات عامة. لا يمكن لأي دليل أو أداة أن تشهد على هوية شخص أو نواياه أو سلامته. اقرأ معاييرنا التحريرية.