Her CRediT girdisini, belirli bir araştırma çıktısı için yapılan bir iş türü olarak okuyun; işveren, kıdem veya iş unvanı olarak değil. Lider, eşit veya destekleyici dereceleri nitelendirdikleri role bağlı tutun, bir kişinin birkaç rolü olabileceğini ve birkaç kişinin bir rolü paylaşabileceğini kabul edin ve eksik bir CRediT beyanını herhangi bir şeyin kanıtı değil, yalnızca eksik rol ayrıntısı olarak değerlendirin.
TraceSeek uygulamamızla herkese açık sosyal profil ipuçlarını bulun.
Beyanın gerçekte neyi kapsadığıyla başlayın
Bir CRediT beyanı, belirli bir araştırma çıktısına yapılan katkı türlerini tanımlar. Yazarlığı tanımlamak için tasarlanmamıştır ve listelenen roller hem adlandırılmış yazarlara hem de yardımları için teşekkür edilen kişilere uygulanabilir. Bu kapsam, okumanızın ne kadar ileri gidebileceğini belirler: beyan, bu çıktı için hangi işin kime atfedildiğini söyler; kimsenin ne için ücret aldığını, kıdeminin ne olduğunu veya başka yerlerde ne yaptığını söylemez. Beyanın hangi çıktıya ait olduğunu not ederek başlayın, böylece roller o tek çalışmaya bağlı kalır. [NISO CRediT: katkıda bulunan rolleri]
Dereceyi role bağlı tutun
Lider, eşit ve destekleyici gibi isteğe bağlı derece etiketleri, bir rolün katkı içinde nasıl yerine getirildiğini nitelendirir. Bunları ayrı bir kıdem olarak değil, aynı girdinin parçası olarak okuyun: destekleyici bir rol hâlâ bir roldür ve eşit işareti o rol için paylaşılan sorumluluğu tanımlar, bir kuruluştaki eşit statüyü değil. Özetlerken dereceyi rol adının yanında taşıyın ki nitelik kaybolmasın ve "lider" gibi bir tanımı kurumsal bir liderlik konumuna yükseltmekten kaçının. [NISO CRediT: katkıda bulunan rolleri]
Bir kişi, birkaç rol; bir rol, birkaç kişi
Taksonomi, tek bir kişinin birden fazla rol üstlenmesine ve birden fazla kişinin bir rolü paylaşmasına izin verir. Bu yüzden katkı beyanı bir basamak değildir. İki kişi aynı rolde birlikte görünebilir ve bu, birinin diğerinden üstün olduğu anlamına gelmez; bir kişinin üç rolde görünmesi de bir terfi ya da daha dolu bir unvan değildir. Listeyi, çıktı genelinde iş türlerinin bir atfı olarak okuyun ve rol sayısını bir hiyerarşiye dönüştürmeye direnin. [NISO CRediT: katkıda bulunan rolleri]
Yazar sırasını katkı rollerinden ayırın
Yazar sırası ile CRediT rolleri farklı soruları yanıtlar. Sıra, yazar satırının bir geleneğidir; rol listesi ise kimin ne tür iş yaptığının bir hesabıdır. Hiçbiri ücretli bir iş, bir maaş aralığı veya resmi bir pozisyon çıkarmak için kullanılmamalıdır. Son sırada listelenen bir kişi önemli bir rol üstlenmiş olabilir ve birkaç rolü olan bir kişinin hiçbir rolü olmayabilir. Birinin mesleki olarak ne yaptığını belirtmeniz gerekiyorsa, bu ayrı ve açıkça kamusal bir kaynak gerektirir ve o zaman bile beyandan çıkarılan bir sonuç değil, belirtilmiş bir bağlantı olarak tanımlanmalıdır. [NISO CRediT: katkıda bulunan rolleri]
Gözlemi, sınırı ve kararı ayrı tutun
Pratik bir okuma üç şeyi ayırır: beyanın ne söylediği, neyi kanıtlayamayacağı ve onunla ne yapacağınız. Gözlem, derecesiyle birlikte rol kaydıdır; sınır, kaydın yalnızca tek bir çıktıyı kapsaması ve istihdamı tanımlamamasıdır; karar ise ne kaydedeceğiniz veya sırada ne soracağınızdır. Aşağıdaki tablo, varsayımsal kayıtlarla bu örüntüyü gösterir.
| gözlem | sınır | sonraki adım |
|---|---|---|
| Rol kaydı, öncü derecesi olan bir kişiyi adlandırır | Yalnızca bu çıktı üzerindeki atfedilen sorumluluğu gösterir | Rolü ve dereceyi bu çıktı için belirtildiği şekilde kaydedin |
| İki kişi bir rolü paylaşır | Aralarında bir sıralama değil, paylaşılan atıf | Her iki adı da aynı rolün karşısına not edin |
| CRediT beyanı yok | Rol ayrıntısı basitçe eksik | Eksikliği kaydedin ve yazar sırasını yerine koymayın |
Beyan yoksa veya belirsizse
Çıktıya eşlik eden bir katkı beyanı yoksa, elinizde gizli bir mesaj değil, eksik rol ayrıntısı vardır. Boşluğu yazar sırasından, bağlantı satırlarından veya teşekkürlerden gelen tahminlerle doldurmayın. Bir beyan varsa ama belirsizse ya da elinizdeki kopya eksikse, bu kesin sınırı kaydedin ve orada durun. Aynı durum, beyanda adı geçen bir kişi okuduğunuz profille güvenle eşleştirilemediğinde de geçerlidir; eşleşmeyen bir ad, bir kimlik tespiti değil, açık bir sorudur. Bunu çözmek için özel kayıtlar veya alternatif erişim aramayın. [NISO CRediT: katkıda bulunan rolleri]
Kendi notlarınız için kısa bir çalışma sayfası
Okumanın disiplinli kalması için az sayıda alan kullanın. Çıktıyı ve tarihini adlandırın, her rol kaydını derecesiyle birlikte tam yazıldığı şekilde kopyalayın, kişinin yazar mı yoksa teşekkür edilen katkıcı olarak mı göründüğünü işaretleyin ve sınırlar için bir satır ekleyin. Bir rol incelemesi tanımlandığında, katkıcıların atamayı gözden geçirmesi beklendiğini not edin, çünkü bu, taslak bir listenin kesinleşmeden önce ne kadar ağırlık taşıması gerektiğini etkiler. [NISO CRediT: katkıda bulunan rolleri]
- Kopyaladığınız her rol kaydının yanına çıktı tanımlayıcısını yazın
- Derece etiketini rolün bulunduğu aynı hücrede tutun
- Beyanın ele almadığı her şey için bir sınır satırı ekleyin
- Bir iş unvanı çıkarmak yerine boş bırakın
Birkaç soru daha
Öncü bir CRediT rolü, kişinin proje lideri veya yönetici olduğu anlamına mı gelir?
Hayır. Derece etiketi, o katkı rolünün çıktı üzerinde nasıl yerine getirildiğini nitelendirir. Bir iş unvanı ya da kurumsal rütbe değildir ve ücretli bir pozisyonun kanıtı olarak okunmamalıdır.
İki kişi aynı CRediT rolünü üstlenebilir mi?
Evet. Birden fazla kişi bir rolü paylaşabilir ve bir kişi birkaç rol üstlenebilir, bu yüzden liste bir hiyerarşi olarak değil, iş türlerinin atfı olarak okunmalıdır.
Bir makalede CRediT beyanı yoksa ne sonuca varmalıyım?
Yalnızca rol ayrıntısının eksik olduğu sonucuna. Yazar sırası, bağlantılar veya teşekkürler bunun yerine geçmez ve eksiklik bir çıkarımla doldurulmak yerine sınır olarak kaydedilmelidir.
Kaynaklar ve editoryal notlar
Resmi referanslar 24 Ekim 2026 tarihinde kontrol edildi. Kontrol listeleri, karşılaştırma tabloları ve örnek ifadeler DateClues editoryal araçlarıdır; resmi testler veya doğrulanmış risk puanları değildir.
Genel bilgiler. Hiçbir rehber veya araç bir kişinin kimliğini, niyetlerini veya güvenliğini doğrulayamaz. Editoryal standartlarımızı okuyun.