Lisez chaque entrée CRediT comme un type de travail effectué pour un résultat de recherche précis, et non comme un employeur, un rang ou un intitulé de poste. Gardez tout degré principal, égal ou de soutien attaché au rôle qu’il qualifie, admettez qu’une même personne peut détenir plusieurs rôles et que plusieurs personnes peuvent partager un rôle, et traitez une déclaration CRediT absente comme une simple absence de détail sur les rôles, et non comme une preuve de quoi que ce soit.
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Partez de ce que la déclaration couvre réellement
Une déclaration CRediT décrit les types de contribution apportés à un résultat de recherche particulier. Elle n’est pas conçue pour définir la qualité d’auteur, et les rôles listés peuvent s’appliquer à la fois aux auteurs nommés et aux personnes remerciées pour leur aide. Cette portée détermine jusqu’où votre lecture peut aller : la déclaration vous indique quel travail a été attribué à qui pour ce résultat, et elle ne vous dit pas ce que quiconque est payé pour faire, quelle est son ancienneté ou ce qu’il fait ailleurs. Commencez par noter à quel résultat la déclaration appartient, afin que les rôles restent attachés à ce seul travail. [NISO CRediT : rôles des contributeurs]
Gardez le degré attaché au rôle
Les mentions facultatives de degré telles que principal, égal et de soutien qualifient la manière dont un rôle a été exercé au sein de la contribution. Lisez-les comme faisant partie de la même entrée, et non comme un rang séparé : un rôle de soutien reste un rôle, et une mention égal décrit une responsabilité partagée pour ce rôle, non un statut égal dans une organisation. Lorsque vous résumez, portez le degré avec le nom du rôle afin que la qualification ne se perde pas, et évitez de transformer une description comme « principal » en poste de direction organisationnelle. [NISO CRediT : rôles des contributeurs]
Une personne, plusieurs rôles ; un rôle, plusieurs personnes
La taxonomie permet à une même personne d'occuper plusieurs rôles et à plusieurs personnes de partager un rôle. C'est pourquoi une déclaration de contribution n'est pas une échelle. Deux personnes peuvent toutes deux figurer sous le même rôle sans que cela implique que l'une soit supérieure à l'autre, et une personne figurant sous trois rôles ne bénéficie pas d'une promotion ni d'un intitulé plus complet. Lisez la liste comme une attribution de types de travail au sein du résultat, et évitez de convertir le nombre de rôles en hiérarchie. [NISO CRediT : rôles des contributeurs]
Distinguer l'ordre des auteurs des rôles de contribution
L'ordre des auteurs et les rôles CRediT répondent à des questions différentes. L'ordre est une convention de la signature ; la liste des rôles rend compte de qui a effectué quel type de travail. Ni l'un ni l'autre ne doit servir à déduire un emploi rémunéré, une tranche de salaire ou un poste formel. Une personne citée en dernier peut occuper un rôle substantiel, et une personne cumulant plusieurs rôles peut n'en occuper aucun. Si vous devez indiquer ce que quelqu'un fait professionnellement, cela exige une source distincte et explicitement publique, et même dans ce cas, il convient de le présenter comme une affiliation déclarée plutôt que comme une conclusion tirée de la déclaration. [NISO CRediT : rôles des contributeurs]
Séparez l'observation, la limite et la décision
Une lecture pratique distingue trois choses : ce que dit la déclaration, ce qu'elle ne peut pas établir, et ce que vous en ferez. L'observation est l'entrée de rôle avec son degré ; la limite est que l'entrée ne couvre qu'un seul résultat et ne décrit pas un emploi ; la décision est ce que vous consignez ou demandez ensuite. Le tableau ci-dessous illustre ce schéma avec des entrées hypothétiques.
| observation | limite | étape suivante |
|---|---|---|
| L'entrée de rôle nomme une personne avec un degré principal | Indique une responsabilité attribuée pour ce résultat uniquement | Consigner le rôle et le degré tels qu'énoncés pour ce résultat |
| Deux personnes partagent un rôle | Attribution partagée, sans classement entre elles | Noter les deux noms sous le même rôle |
| Aucune déclaration CRediT présente | Le détail du rôle est simplement absent | Consigner l'absence et ne pas y substituer l'ordre des auteurs |
Lorsque la déclaration est absente ou peu claire
Si aucune déclaration de contribution n'accompagne le résultat, vous avez un détail de rôle manquant, et non un message caché. Ne comblez pas ce vide par des suppositions tirées de l'ordre des auteurs, des lignes d'affiliation ou des remerciements. Si une déclaration existe mais est ambiguë, ou si la copie dont vous disposez est incomplète, consignez cette limite précise et arrêtez-vous là. Il en va de même lorsqu'une personne nommée dans la déclaration ne peut pas être associée avec confiance au profil que vous consultez ; un nom non associé est une question ouverte, et non une identification. Ne cherchez pas de dossiers privés ni d'accès alternatif pour la résoudre. [NISO CRediT : rôles des contributeurs]
Une courte fiche de travail pour vos propres notes
Utilisez un petit ensemble de champs pour que la lecture reste rigoureuse. Nommez le résultat et sa date, copiez chaque entrée de rôle avec son degré exactement tel qu'écrit, indiquez si la personne figure comme auteure ou comme contributrice remerciée, et ajoutez une ligne pour les limites. Lorsqu'une revue des rôles est décrite, notez que les contributeurs sont censés vérifier l'attribution, car cela influe sur le poids à accorder à une liste provisoire avant qu'elle ne soit arrêtée. [NISO CRediT : rôles des contributeurs]
- Écrire l'identifiant du résultat à côté de chaque entrée de rôle copiée
- Garder le libellé du degré dans la même cellule que le rôle
- Ajouter une ligne de limite pour tout ce que la déclaration n'aborde pas
- Laisser un blanc plutôt que de déduire un intitulé de poste
Encore quelques questions
Un rôle CRediT principal signifie-t-il que la personne est chef de projet ou manager ?
Non. Le libellé du degré qualifie la manière dont ce rôle de contribution a été exercé sur le résultat. Ce n'est ni un intitulé de poste ni un rang organisationnel, et cela ne doit pas être lu comme une preuve d'un poste rémunéré.
Deux personnes peuvent-elles occuper le même rôle CRediT ?
Oui. Plusieurs personnes peuvent partager un rôle, et une personne peut occuper plusieurs rôles ; la liste doit donc être lue comme une attribution de types de travail plutôt que comme une hiérarchie.
Que dois-je conclure si un article n'a pas de déclaration CRediT ?
Seulement que le détail du rôle est manquant. L'ordre des auteurs, les affiliations ou les remerciements ne s'y substituent pas, et l'absence doit être consignée comme une limite plutôt que comblée par une inférence.
Sources et notes éditoriales
Références officielles vérifiées le 24 octobre 2026. Les listes de contrôle, tableaux comparatifs et exemples de formulation sont des outils éditoriaux de DateClues, et non des tests officiels ni des scores de risque validés.
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